КАЛЕНДАРЬ CPLE

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ МВУТ

09.01–31.05

Курс по
подготовке к
экзамену IELTS

29.01–31.05

Курс по
английскому
языку

ПОЛИТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ МВУТ

Cкачать

НАШИ ЦЕЛИ

1

НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Развитие культуры непрерывного образования и умения учиться

2

ИЗМЕРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ

Постоянная оценка результатов, мониторинг и улучшение процессов обучения

3

ПРОЗРАЧНЫЙ ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ

Доступность и обеспечение систематического подхода к процессу возмещения расходов на обучение

4

РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРИОРИТЕТОВ МВУТ

3s – Student Experience, Staff Experience и Society Engagement

КАТЕГОРИИ ОБУЧЕНИЯ

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ

Вводный курс для вновь принятых сотрудников (Induction), правила противопожарной безопасности, охраны труда и здоровья и гражданской обороне. Тренинги, связанные с борьбой с коррупцией, сексуальными домогательствами, злоупотреблением полномочиями, кибербезопасностью и защитой данных, а также курсы повышения квалификации отдельных специальностей, утвержденные законодатетельными актами РУз.

РЕКОМЕНДОВАННОЕ

Мероприятия по повышению квалификации, которые раз в год выявляются и организуются CPLE и соответствующими департаментами и которые приносят наибольшую пользу университету, устраняют критические проблемы в обучении или существенные пробелы в навыках или знаниях и перечислены в списке сертификатов и курсов профессионального развития МВУТ

ВНЕШНИЕ

Мероприятия по повышению квалификации, которые не входят в список сертификатов и курсов профессионального развития МВУТ, определяются в исключительных случаях по запросу руководства или индивидуальному запросу сотрудников и руководителей департаментов. Такие потребности не всегда могут быть удовлетворены, и бюджетирование их зависит от наличия внебюджетных средств в определенный период времени

ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ЗАЯВКИ

НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПО РЕКОМЕНДОВАННОМУ И ВНЕШНЕМУ ОБУЧЕНИЮ

01

02

03

04

Сотрудник заполняет заявку согласно утвержденному списку на обучение и предоставление субсидии на курсы со стоимостью МЕНЕЕ или равной 5 млн сум (до 20 числа каждого месяца) и утверждает у руководителя департамента.
Пункт по субсидии заполняет руководитель сотрудника на основании «Схемы поддержки персонала для обучения в МВУТ – бакалавриат и аспирантура».

Руководитель департамента заполняет индивидуальную рекомендацию согласно утвержденному списку на обучение и предоставление субсидии на курсы со стоимостью свыше 5 млн сум (до 20 числа каждого месяца)

Комиссия рассматривает заявки ежемесячно (21–25 числа) и заполняет часть формы по предоставлению субсидии сотрудникам в соответствии с непрерывным их стажем работы в МВУТ:
от 1 года - до 20%
от 2-х до 3-х лет - до 45%
от 3-х лет и выше - до 70%

CPLE составляет протокол ежемесячных заседаний и оформляет документы для утверждения руководству МВУТ (рапорта, приказы и договора).

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ:

Сотрудник должен проработать в МВУТ не менее 1 года.
В случае увольнения в течение 6 месяцев/1 года с момента получения субсидии – сотрудник возвращает 100%/50% суммы субсидии (за 2 недели до последнего дня работы)
Сотрудник, получивший оценку «отлично» по APDR, имеет право на долгосрочную и дорогостоящую программу повышения квалификации (стоимостью свыше 5 000 000 сум)
Сотрудник должен предоставить сертификат об успешном завершении программы профессионального развития, либо подтверждение получения как минимум оценки «B - / 80%» в CPLE (в противном случае сотрудник должен покрыть 100% связанных с обучением расходов)

НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

ОСТАВЬТЕ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ЗАЯВКУ

на получение возможности профессионального развития