УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (PRO-HRM)

Данная программа предлагает знания и практические навыки в области управления человеческими ресурсами для эффективного привлечения, управления и развития персонала в организации. Основы HR, эффективные и актуальные инструменты на базе изучения международных и локальных кейсов.

 

ЦЕЛИ

1. Развитие навыков разработки стратегий для эффективного планирования человеческих ресурсов.
2. Изучение методов анализа должностей и проектирования рабочих мест для эффективной организации рабочих процессов и определения необходимого персонала.
3. Применение методов брендинга работодателя для создания привлекательного имиджа компании и привлечения квалифицированных кандидатов.
4. Освоение техник рекрутинга, отбора и введения сотрудников в организацию, обеспечивая успешное внедрение новых сотрудников.
5. Овладение способами оценки и стимулирования производительности сотрудников.
6. Развитие навыков анализа и оценки текущего состояния системы управления персоналом и генерация практических решений.
7. Получение сертификата, подтверждающего успешное завершение курса.

 

КОМУ ПОДХОДИТ:

- Новичкам в области управления человеческими ресурсами (Human Resource Management-HRM), которые хотят освоить основные концепции и методики HRM и начать карьеру в этой области

- Руководителям и менеджерам небольших компаний, которые не имеют специализированного отдела по управлению человеческими ресурсами, но хотят лучше понимать принципы организации работы с сотрудниками

- Специалистам, работающим в смежных областях (например, в области маркетинга, финансов или управления проектами), которые хотят расширить свои знания и умения в управлении человеческими ресурсами для более эффективной работы в своей области

- Всем интересующимся HRM - управлением человеческими ресурсами и желающим понять, насколько она подходит им как профессиональное направление, прежде чем принимать окончательное решение о карьере в этой области

 

ПРОГРАММА

База. Введение в управление человеческими ресурсами

Планирование человеческих ресурсов

Анализ должностей и проектирование рабочих мест

Устойчивое развитие в сфере HRM

Брендинг работодателя

Рекрутинг

Отбор и введение в работу

Обучение и развитие

Политики и процедуры управления человеческими ресурсами

Управление производительностью и оценка

Системы вознаграждения, льготы и мотивационные программы

Расчет заработной оплаты с использованием должностной инструкции

Презентация своих индивидуальных/групповых работ

 

ЭКСПЕРТ ПРОГРАММЫ

Доктор Ситора Иноятова

• Эксперт с 15-летним опытом работы в сфере высшего образования и в ведении бизнеса
• опыт в разработке и внедрения, долгосрочном управлении и в совершенствовании системы менеджмента качества (ISO 9001)
• опыт в рекрутинге, найме и управлении персоналом
• активный участник мирового исследовательского сообщества в области управления человеческими ресурсами (HRM). Она является соавтором первого отчета "HRM Policies and Practices in Uzbekistan Report" в Узбекистане

Образование

• в 2009 г. Лонг Айлэнд / С.В. Пост Университет, США (Бакалавр) - Управление Бизнесом с концентрацией в финансах
• в 2012 г. Международный Вестминстерский Университет в г. Ташкент, Ташкент, Узбекистан (Магистратура) - Международный бизнес и менеджмент
• в 2023г. Ташкентский государственный экономический университет (степень доктора философии PhD) – Менеджмент.