КАЛЕНДАРЬ CPLE

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ МВУТ

09.01–31.05

Курс по
подготовке к
экзамену IELTS

29.01–31.05

Курс по
английскому
языку

Image

ПОЛИТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ МВУТ

НАШИ ЦЕЛИ

1

НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Развитие культуры непрерывного образования и умения учиться

2

ИЗМЕРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ

Постоянная оценка результатов, мониторинг и улучшение процессов обучения

3

ПРОЗРАЧНЫЙ ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ

Доступность и обеспечение систематического подхода к процессу возмещения расходов на обучение

4

РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРИОРИТЕТОВ МВУТ

3s – Student Experience, Staff Experience и Society Engagement

КАТЕГОРИИ ОБУЧЕНИЯ

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ

Вводный курс для вновь принятых сотрудников (Induction), правила противопожарной безопасности, охраны труда и здоровья и гражданской обороне. Тренинги, связанные с борьбой с коррупцией, сексуальными домогательствами, злоупотреблением полномочиями, кибербезопасностью и защитой данных, а также курсы повышения квалификации отдельных специальностей, утвержденные законодатетельными актами РУз.

РЕКОМЕНДОВАННОЕ

Мероприятия по повышению квалификации, которые раз в год выявляются и организуются CPLE и соответствующими департаментами и которые приносят наибольшую пользу университету, устраняют критические проблемы в обучении или существенные пробелы в навыках или знаниях и перечислены в списке сертификатов и курсов профессионального развития МВУТ

ВНЕШНИЕ

Мероприятия по повышению квалификации, которые не входят в список сертификатов и курсов профессионального развития МВУТ, определяются в исключительных случаях по запросу руководства или индивидуальному запросу сотрудников и руководителей департаментов. Такие потребности не всегда могут быть удовлетворены, и бюджетирование их зависит от наличия внебюджетных средств в определенный период времени

ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ЗАЯВКИ

НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПО РЕКОМЕНДОВАННОМУ И ВНЕШНЕМУ ОБУЧЕНИЮ

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ:

  • Сотрудник должен проработать в МВУТ не менее 1 года.
  • В случае увольнения в течение 6 месяцев/1 года с момента получения субсидии – сотрудник возвращает 100%/50% суммы субсидии (за 2 недели до последнего дня работы)
  • Сотрудник, получивший оценку «отлично» по APDR, имеет право на долгосрочную и дорогостоящую программу повышения квалификации (стоимостью свыше 5 000 000 сум)
  • Сотрудник должен предоставить сертификат об успешном завершении программы профессионального развития, либо подтверждение получения как минимум оценки «B - / 80%» в CPLE (в противном случае сотрудник должен покрыть 100% связанных с обучением расходов)

НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

ОСТАВЬТЕ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ЗАЯВКУ

на получение возможности профессионального развития

ВОПРОСЫ/ПРЕДЛОЖЕНИЯ

КОНТАКТЫ:

Адрес:
Ташкент, Истикбол 12

Номер телефона:
+99871 2387477 (ext. 431)

Email: cple@wiut.uz